A partir de 2026 comenzará a aplicarse en Colombia la reducción progresiva del número de semanas de cotización requeridas para que las mujeres accedan a la pensión de vejez, una medida que impactará tanto el Régimen de Prima Media (Colpensiones) como el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (fondos privados).

Esta decisión responde a órdenes de la Corte Constitucional, que determinó que exigir las mismas 1.300 semanas a hombres y mujeres constituía una forma de discriminación indirecta, debido a que las mujeres enfrentan mayores interrupciones en su vida laboral por maternidad, labores de cuidado e informalidad.

¿Por qué se reduce el número de semanas?

Mediante las sentencias C-197 de 2023 (para el Régimen de Prima Media) y C-054 de 2024 (para el Régimen de Ahorro Individual), la Corte Constitucional concluyó que el requisito uniforme de 1.300 semanas desconocía las condiciones estructurales que afectan de manera diferenciada a las mujeres en el mercado laboral.

El alto tribunal ordenó una corrección progresiva para garantizar el derecho a la igualdad y fortalecer el acceso efectivo a la seguridad social.

¿Cómo será el cronograma de reducción?

En el Régimen de Prima Media (Colpensiones)

• En 2026 se exigirá un máximo de 1.250 semanas (50 menos que las 1.300 actuales).
• A partir de 2027, la reducción será de 25 semanas por año.
• En 2036, el requisito llegará a 1.000 semanas.

En el Régimen de Ahorro Individual (fondos privados)

• 2026: 1.135 semanas (la reducción será de 15 semanas por año).
• También se llegará a 1.000 semanas en 2036.

¿Qué significa esto para las mujeres?

Las mujeres podrán seguir pensionándose a los 57 años, pero con un requisito de semanas cada vez menor.

Además, en el Régimen de Prima Media, las semanas adicionales cotizadas después de cumplir el mínimo seguirán incrementando el valor de la mesada, otorgando aproximadamente 1,5 % adicional por cada 50 semanas extra.

Esta medida busca no solo facilitar el acceso a la pensión, sino también reconocer las desigualdades históricas en el mercado laboral colombiano.

Impacto en el sistema pensional

La reducción gradual de semanas representa un cambio estructural en el sistema pensional colombiano y beneficiará especialmente a mujeres que, pese a cumplir la edad requerida, no lograban completar las 1.300 semanas exigidas.

Con esta reforma progresiva, se espera:

Mayor acceso real a la pensión de vejez.
Disminución de brechas de género en seguridad social.
Reconocimiento del impacto del trabajo de cuidado no remunerado.

En conclusión

Desde 2026 comienza una transformación importante en el sistema pensional colombiano: la reducción gradual de semanas para mujeres. Esta medida, ordenada por la Corte Constitucional, busca garantizar igualdad material y facilitar el acceso efectivo a la pensión de vejez en ambos regímenes del sistema.