Reducción de semanas de pensión para mujeres en Colombia: Cronograma y reglas

A partir de 2026 comenzará a aplicarse en Colombia la reducción de semanas de pensión para mujeres, una medida progresiva que impactará tanto el Régimen de Prima Media (Colpensiones) como el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (fondos privados).

Por consiguiente, esta decisión atiende las órdenes vinculantes de la Corte Constitucional, tribunal que determinó que exigir las mismas 1.300 semanas a hombres y mujeres constituía una forma de discriminación indirecta. En efecto, las trabajadoras enfrentan mayores interrupciones en su vida laboral debido a la maternidad, las labores de cuidado no remuneradas y la persistente informalidad laboral.

Fundamentos jurídicos del fallo de la Corte Constitucional

Mediante las sentencias C-197 de 2023 (para Colpensiones) y C-054 de 2024 (para los fondos privados), el alto tribunal concluyó que el requisito uniforme de 1.300 semanas desconocía las brechas estructurales de género en el mercado del trabajo.

Por esta razón, la Corte ordenó una disminución gradual del tiempo exigido para garantizar la igualdad material y salvaguardar el derecho fundamental a la seguridad social.

Cronograma de semanas en Colpensiones (Prima Media)

En el régimen público administrado por Colpensiones, el descenso en las semanas de cotización se aplicará de la siguiente manera:

• Año 2026: se exigirá un tope máximo de 1.250 semanas (50 semanas menos frente a las 1.300 previas).

• Periodo 2027 a 2035: el requisito disminuirá a razón de 25 semanas por cada año calendario.

• Año 2036: la meta definitiva alcanzará un piso de 1.000 semanas cotizadas.

De este modo, miles de cotizantes podrán consolidar su derecho de jubilación sin esperar años adicionales.

Cronograma en fondos privados (Ahorro Individual)

Por otra parte, en el régimen privado de ahorro individual también operará una reducción progresiva para la garantía de pensión mínima:

• Año 2026: se requerirán 1.135 semanas de cotización (con un descenso de 15 semanas anuales).

• Año 2036: el requisito convergerá igualmente en 1.000 semanas obligatorias.

Asimismo, esta armonización asegura que el beneficio ampare a todas las afiliadas, independientemente del régimen en el que se encuentren inscritas.

Edad de retiro e incentivos por cotización adicional

Frente a la edad de retiro, las mujeres mantendrán la posibilidad de pensionarse a partir de los 57 años de edad, pero beneficiándose de una exigencia de cotización significativamente menor.

Adicionalmente, en Colpensiones las semanas laboradas con posterioridad al cumplimiento del nuevo mínimo continuarán incrementando el monto final de la mesada. En efecto, se conservará la bonificación aproximada del 1,5% por cada bloque de 50 semanas adicionales debidamente acreditadas.

Beneficios y transformaciones en la seguridad social

Sin duda, la aplicación de este fallo genera una transformación profunda en las finanzas laborales del país. Entre sus principales impactos positivos destacan:

• Mayor acceso efectivo a la mesada pensional para trabajadoras que alcanzan la edad legal.

• Reducción sustancial de la brecha de género en cobertura pensional frente a los hombres.

• Reconocimiento tangible de las cargas domésticas y del cuidado dentro de la economía nacional.

En conclusión, este ajuste histórico redefine la protección a la vejez en Colombia. Finalmente, las afiliadas próximas a pensionarse deben revisar su historia laboral para certificar si cumplen con las nuevas semanas exigibles según su régimen de afiliación.