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Salario mínimo 2026: nuevo decreto y aumento
El salario mínimo 2026 continúa siendo de $1.750.905, después de que el Gobierno Nacional expidiera un nuevo decreto tras la suspensión provisional del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025. La nueva medida mantiene el aumento cercano al 23,7 % y busca garantizar la continuidad de las reglas salariales mientras avanza el proceso judicial ante el Consejo de Estado.
¿Por qué se expidió un nuevo decreto sobre el salario mínimo 2026?
La situación se originó con la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, norma que había establecido el incremento del salario mínimo para 2026. Ante esta decisión judicial, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 0159, con el propósito de evitar un vacío normativo y brindar seguridad jurídica a trabajadores y empleadores.
Además, el nuevo acto administrativo conserva el aumento del 23,7 % inicialmente establecido. De esta manera, los valores aplicables durante 2026 se mantienen mientras el Consejo de Estado estudia de fondo la demanda presentada contra la norma.
Valores del salario mínimo 2026
Con el incremento establecido, los principales valores para 2026 son:
- Salario mínimo legal mensual vigente: $1.750.905.
- Auxilio de transporte: $249.095.
- Ingreso mensual con auxilio de transporte: $2.000.000.
Por lo tanto, empleadores y trabajadores deben tener en cuenta estos valores para la liquidación de nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales correspondientes.
¿Qué pasa con el aumento del 23,7 %?
El incremento del salario mínimo 2026 continúa vigente con base en el nuevo decreto expedido por el Gobierno Nacional. Asimismo, la medida fue presentada con estudios técnicos relacionados con factores como la productividad, la inflación y la canasta mínima vital.
De esta forma, mientras no exista una nueva decisión judicial que modifique la situación, las empresas deben continuar aplicando los valores establecidos para la remuneración de sus trabajadores.
¿Qué debe tener en cuenta una empresa?
La situación jurídica del salario mínimo exige que las empresas mantengan especial atención sobre sus procesos de nómina. En particular, deben:
- Aplicar el salario mínimo vigente para 2026.
- Liquidar correctamente el auxilio de transporte cuando corresponda.
- Actualizar los valores utilizados en sus sistemas de nómina.
- Revisar los conceptos laborales que dependen del salario mínimo.
- Mantenerse informadas sobre las decisiones que adopte el Consejo de Estado.
Además, cualquier cambio posterior en la normativa deberá ser revisado para determinar si modifica los valores actualmente aplicables.
¿Qué puede decidir el Consejo de Estado?
El Consejo de Estado continúa con el análisis jurídico relacionado con el decreto que estableció el aumento. En consecuencia, la decisión definitiva podría mantener la medida, modificarla o dejarla sin efectos, dependiendo de las conclusiones del proceso.
Por ahora, el salario mínimo 2026 se mantiene en $1.750.905, mientras que el auxilio de transporte corresponde a $249.095. Por consiguiente, el ingreso mensual puede llegar a $2.000.000 para quienes tengan derecho al auxilio.
Recomendaciones para la liquidación de nómina
Ante los cambios normativos y el proceso judicial en curso, es importante que las empresas revisen periódicamente la información oficial. Así podrán realizar correctamente la liquidación de salarios, prestaciones sociales, aportes y demás conceptos relacionados con la nómina.
Finalmente, empleadores y trabajadores deben permanecer atentos a las nuevas decisiones de las autoridades competentes, ya que cualquier modificación podría generar cambios en la aplicación de los valores establecidos para 2026.
