La reforma pensional en Colombia (Ley 2381 de 2024) continúa sin entrar en vigencia plena, luego de las decisiones adoptadas por la Corte Constitucional que mantienen suspendida su aplicación mientras se define su viabilidad jurídica.

Aunque el Gobierno y el Congreso han adelantado acciones para corregir el trámite legislativo, el futuro de la reforma aún depende de un fallo definitivo del alto tribunal.

¿Por qué está suspendida la reforma?

La Corte Constitucional, mediante el Auto 841 de 2025, ordenó la suspensión de la ley al identificar un vicio de procedimiento en su aprobación.

En su decisión, la Corte determinó que:

• El trámite legislativo presentó irregularidades.
• Era necesario repetir parte del proceso en la Cámara de Representantes.
• No se podía permitir su entrada en vigencia sin una revisión completa.

Posteriormente, la Cámara volvió a debatir y aprobar la reforma, pero esta debe nuevamente ser evaluada por la Corte, por lo que aún no tiene validez definitiva.

 ¿La reforma ya está vigente?

No ha entrado en vigencia general

Actualmente:

•  Sigue aplicando la Ley 100 de 1993 como sistema pensional vigente.
• No se ha implementado el sistema de pilares.
• No han cambiado las reglas estructurales de cotización ni pensión.

Excepciones que sí están vigentes

A pesar de la suspensión, la Corte permitió mantener algunos efectos específicos:

Traslados entre regímenes

Se mantiene la posibilidad de que los afiliados realicen traslados hacia Colpensiones, dentro de las condiciones establecidas.

Selección de ACCAI

Los usuarios pueden elegir la Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI), como parte del esquema futuro.

Estas son, por ahora, las únicas disposiciones activas de la reforma.

Fechas clave del proceso

• 2024: Aprobación de la Ley 2381
• 17 de junio de 2025: Corte suspende la ley (Auto 841)
• Julio de 2025: Fecha prevista de entrada en vigencia (no aplicada)
• 2025: Nuevo debate en Cámara de Representantes
• 2026: Pendiente decisión definitiva de la Corte

¿Qué cambia frente al sistema actual?

Aunque la reforma propone un cambio estructural, este aún no se ha implementado. Entre los principales cambios planteados están:

• Sistema basado en pilares (solidario, semicontributivo, contributivo y voluntario)
• Mayor participación de Colpensiones
• Reducción de subsidios en pensiones altas
• Ampliación de cobertura para población vulnerable

Sin embargo, todos estos cambios siguen en pausa.

Impacto para trabajadores y empresas

En la práctica:

• Se mantienen las reglas actuales de cotización (16 %)
• Continúan vigentes los requisitos tradicionales de pensión
• No hay cambios en la liquidación de nómina
• Se debe seguir operando bajo la Ley 100

En conclusión

La reforma pensional en Colombia avanza en medio de un proceso jurídico clave. Aunque ya fue debatida nuevamente en el Congreso, su aplicación depende del fallo definitivo de la Corte Constitucional, que determinará si entra en vigencia, se modifica o se cae completamente.

Mientras tanto, el país continúa bajo el esquema tradicional, y tanto empresas como trabajadores deben mantenerse atentos a los próximos pronunciamientos que definirán el futuro del sistema pensional.