Las empresas en Colombia deben tener presente una de sus obligaciones laborales más importantes al inicio del año: el pago de los intereses a las cesantías, un derecho irrenunciable de los trabajadores y una responsabilidad legal para los empleadores.

¿Qué son los intereses a las cesantías?

Los intereses a las cesantías corresponden a una compensación económica que el empleador debe reconocer al trabajador por el valor de las cesantías causadas durante el año anterior. Este pago busca retribuir el uso que el empleador hace de estos recursos mientras no han sido consignados o retirados por el trabajador.

De acuerdo con la normativa laboral vigente, los intereses a las cesantías equivalen al 12 % anual sobre el valor de las cesantías causadas, o de forma proporcional al tiempo laborado cuando el trabajador no ha laborado el año completo.

¿Cuál es el plazo para el pago?

El pago de los intereses a las cesantías debe realizarse a más tardar el 31 de enero de cada año, directamente al trabajador y junto con su nómina. Es importante tener en cuenta que este valor no se consigna en el fondo de cesantías, sino que se paga en dinero al empleado.

El incumplimiento de este plazo puede dar lugar a sanciones laborales, incluyendo el pago de intereses moratorios y posibles reclamaciones por parte del trabajador.

¿A quiénes aplica esta obligación?

Esta obligación aplica a todos los empleadores que tengan trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo, sin importar el tipo de contrato (término fijo, indefinido o por obra o labor), siempre que el trabajador tenga derecho al auxilio de cesantías.

Recomendaciones para las empresas

• Verificar que el cálculo de las cesantías y sus intereses sea correcto.
• Asegurar el pago oportuno antes del 31 de enero.
• Registrar adecuadamente el pago en la nómina y en la contabilidad.
• Puedes apoyarte de nuestro manual “Liquidación Cesantías, intereses y vacaciones” (2. Intereses a las cesantías-pago).

Cumplir oportunamente con el pago de los intereses a las cesantías no solo evita sanciones, sino que también fortalece la relación laboral y demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus trabajadores.