El Gobierno Nacional oficializó el incremento del salario mínimo para el año 2026, una decisión que afecta a millones de trabajadores y también repercute directamente en los costos laborales de las empresas en Colombia.

Para el año 2026, el salario mínimo mensual se fijó en $1.750.905 pesos según el decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, lo que equivale a un incremento del 23 % sobre el salario mínimo vigente en 2025. A su vez el auxilio de transporte se fijó en $249.095 pesos según el decreto 1470 del 29 de diciembre del 2025. Esto implica que el ingreso total mensual de un trabajador que devenga salario mínimo y recibe auxilio de transporte será de $2.000.000 pesos.

Este ajuste responde a la necesidad de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores, así como a la inflación experimentada en el país, buscando equilibrar las condiciones económicas de los hogares colombianos. Si bien el salario mínimo y el auxilio de transporte son los componentes más visibles de la remuneración, el costo real para una empresa es mucho mayor. Para entender mejor el impacto, desglosamos a continuación los principales rubros que componen el costo laboral de un empleado con salario mínimo:

Costos básicos

Seguridad social

Además de lo anterior, el empleador debe pagar aportes de seguridad social:

Parafiscales

Las contribuciones parafiscales también incrementan el costo:

Prestaciones sociales

Las prestaciones sociales obligatorias que todo empleador debe provisionar incluyen:

Costo total de un empleado mínimo en 2026

Sumando todos los rubros — remuneración básica, seguridad social, parafiscales y prestaciones — tendremos lo que realmente debe asumir una empresa para contratar a un trabajador con salario mínimo:

• Costo total mensual aproximado: $2.943.191 pesos
• Costo total anual aproximado: $35.318.292 pesos

¿Qué significa este aumento?

• Mejora del ingreso real de los trabajadores: El ajuste respalda el poder adquisitivo frente a la inflación.
• Mayor carga para empleadores: Las empresas deben planificar intencionalmente los recursos humanos y financieros para cumplir con los costos laborales.
• Impacto en nómina y proyecciones: Es imprescindible actualizar los sistemas contables y modelos de presupuesto para reflejar este nuevo costo por empleado.

Recomendaciones para las empresas

• Actualizar software de nómina con los nuevos valores de salario mínimo y prestaciones sociales.
• Revisar presupuestos y proyecciones financieras del año 2026.
• Capacitar al equipo de recursos humanos para aplicar correctamente los cambios en el cálculo de aportes y prestaciones.
• Analizar estrategias de productividad para equilibrar los costos laborales con el crecimiento del negocio.

Con el nuevo salario mínimo y los costos laborales actualizados, tanto empleadores como trabajadores deben estar atentos a los cambios normativos y a la correcta aplicación de la ley. Mantenerse informados es clave para garantizar procesos de nómina transparentes, justos y alineados con la legislación vigente.