Uno de los aspectos más importantes a considerar como contador o dueño de empresa son los temas laborales y de seguridad social. Estos aspectos conllevan obligaciones esenciales que deben cumplirse para evitar sanciones y asegurar el correcto funcionamiento de la empresa. A continuación, te compartimos algunos consejos clave para mantenerte al día en este 2025.

1. Exonerados parafiscales: PJ por empleados que ganen menos de 10 SMMLV igual PN por los mismos empleados, excepto si emplean menos de 2 trabajadores. La exoneración no incluye aportes a cajas de compensación. Sena 2%, ICBF 3% y CCF 4%.

2. Para 2025, los valores mínimos de las horas extra y recargos aplicables a un trabajador de salario mínimo:

• De enero 1 a julio 14 de 2025, el valor de la hora ordinaria será de $6.189 (230 horas semanales).
• Del 15 de julio al 31 de diciembre de 2025, será de $6.470 (220 horas semanales).

3. Cambio Sistema Pensional en Colombia:

• Ley 100/93 continuará aplicándose a mujeres con 750 semanas cotizadas o más; y hombres con 900 semanas o más al 30 de junio de 2025.
• Nuevo sistema de pensiones Ley 2381/24 aplicará a mujeres con menos de 750 semanas y a hombres con menos de 900 semanas cotizadas al 30 de junio/25.

4. Licencia de maternidad: 18 semanas en la época de parto: 1 semana previa al parto y 17 semanas a partir del parto.

• Paternidad: 2 semanas que aplican tanto para los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente como para el padre adoptante.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de las modificaciones, ya que su desconocimiento podría llevar a sanciones o consecuencias legales.