¿Cómo afectará la Reforma Pensional?
La reforma pensional establecida mediante la Ley 2381 de 2024 propone cambios importantes en el sistema de protección social para la vejez, la invalidez y la muerte de origen común. La norma contempla un sistema organizado en diferentes pilares y modifica la forma en que se distribuyen las cotizaciones pensionales.
Sin embargo, es importante tener en cuenta su situación jurídica actual. La entrada en vigencia general de la Ley 2381 fue suspendida por la Corte Constitucional mediante el Auto A-841 de 2025. Algunas disposiciones específicas continúan vigentes.
¿Qué propone la reforma pensional?
La Ley 2381 plantea un Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, la Invalidez y la Muerte de origen común.
El sistema contempla diferentes pilares. Entre ellos se encuentran el pilar solidario, el semicontributivo y el contributivo. También incluye un componente complementario de ahorro individual.
Dentro del pilar contributivo, la norma establece que el componente de prima media recibiría las cotizaciones correspondientes a ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
Los ingresos que superen ese límite se dirigirían al Componente Complementario de Ahorro Individual, de acuerdo con las condiciones establecidas en la ley.
¿Qué ocurre con el régimen de transición?
Uno de los aspectos más relevantes de la reforma pensional es el régimen de transición.
El artículo 75 de la Ley 2381 establece que las mujeres con al menos 750 semanas cotizadas y los hombres con al menos 900 semanas cotizadas, al momento de entrada en vigencia del nuevo sistema, continuarían bajo las reglas de la Ley 100 de 1993 y sus modificaciones.
Este régimen busca determinar qué personas permanecen bajo las normas anteriores y cuáles quedarían sujetas al nuevo sistema.
Por ello, cada afiliado debe revisar sus semanas cotizadas, edad y situación pensional antes de determinar qué disposiciones podrían aplicarle.
¿Qué pasa con las semanas requeridas para las mujeres?
La ley también contempla una reducción progresiva del número de semanas requeridas para que determinadas mujeres puedan acceder a la pensión.
Según el artículo 32, las semanas pasarían de 1.300 en 2024 a 1.000 en 2036, mediante una reducción gradual de 25 semanas por año a partir de 2025.
Esta disposición debe analizarse junto con las reglas de transición y la situación jurídica actual de la Ley 2381.
¿Qué papel tienen Colpensiones y las ACCAI?
La reforma pensional contempla la participación de Colpensiones y de las Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI).
El componente de prima media recibiría los aportes correspondientes hasta 2,3 SMLMV. La parte del ingreso que supere ese límite correspondería al componente complementario de ahorro individual.
La ley también establece reglas para las personas que ya se encuentran afiliadas a una administradora de fondos de pensiones. En estos casos, la norma contempla condiciones específicas para la continuidad de su afiliación.
¿Cuál es la situación actual de la reforma pensional?
Aunque la Ley 2381 de 2024 estableció inicialmente el 1 de julio de 2025 como fecha de entrada en vigencia del nuevo sistema, su aplicación general quedó suspendida por decisión de la Corte Constitucional.
De acuerdo con la normativa publicada por Función Pública, la suspensión se mantiene, con excepciones como el artículo 76, relacionado con la oportunidad de traslado, y el parágrafo transitorio del artículo 12.
Por esta razón, las empresas y trabajadores deben consultar las disposiciones vigentes antes de realizar cambios en sus procesos de nómina o aportes a pensión.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
Los empleadores deben mantenerse atentos a las disposiciones que regulen el sistema pensional. Los cambios pueden afectar procesos relacionados con la liquidación de nómina, aportes a seguridad social y administración de la información de los trabajadores.
En SysCafé continuamos atentos a las disposiciones oficiales para realizar los ajustes que correspondan en nuestras soluciones y apoyar a nuestros usuarios en la gestión de sus procesos de nómina.
Para consultar el texto oficial, puedes revisar la Ley 2381 de 2024 en el Gestor Normativo de Función Pública.