Reducción de la jornada laboral: cambios desde julio de 2024

La reducción de la jornada laboral en Colombia inició el 16 de julio de 2024. Desde esta fecha, la jornada semanal pasó de 47 a 46 horas, equivalente a 230 horas mensuales. Esta medida hace parte de la Ley 2101 de 2021, que establece una reducción progresiva hasta llegar a 42 horas semanales en 2028, sin disminuir los derechos y garantías de los trabajadores.

¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral se implementa de manera gradual. El objetivo es disminuir las horas de trabajo semanales sin afectar el salario ni las condiciones laborales de los trabajadores.

Este cambio requiere que las empresas revisen y actualicen la parametrización de sus sistemas de nómina. De esta manera, podrán calcular correctamente las horas laborales y mantener sus procesos de acuerdo con la normativa vigente.

¿Cómo aplicar la reducción de la jornada laboral en la nómina?

Si cuentas con el módulo de Nómina SysCafé, puedes consultar la documentación disponible para realizar correctamente la parametrización relacionada con la reducción de la jornada laboral.

Esta guía te ayudará a conocer los pasos necesarios para actualizar la configuración y aplicar el cambio en tus procesos de nómina.

Consulta la guía sobre reducción de la jornada laboral en SysCafé y conoce el procedimiento para realizar la correcta parametrización.

Actualiza tu proceso de nómina con SysCafé

Mantener actualizada la configuración de la nómina es fundamental para gestionar correctamente los cambios establecidos por la legislación laboral.

Con SysCafé, puedes administrar tus procesos de nómina y contar con herramientas que facilitan la gestión de la información laboral y empresarial.

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